方案
自己在推广和制作立体简历的时候遇到了一些困难.总结起来主要有两个方面.
1. 立体简历的美化技术不够;不是所有的学生都是学广告,学设计.会PS自己设计自己的简历把自己的简历做的漂漂亮亮的.说实话到现在我的立体简历还是比较丑的.只是堆了一大堆介绍自己的文字,也没有上传自己的照片(因为是普通的照片,照的比较难看不好意思上传到网上去)看了要把简历做好还的我把PS学好呀!那改等到什么时候去呀……
2. 作为立体简历的使用者当然是希望能通过做立体简历获得实习工作的机会,所有要很好的推广立体简历,雅虎方必须要做好服务,比如说简历一个所谓的阿里人才库.就像金建行总裁说的一样用阿里巴巴全球商家合作,如果有企业需要招聘的话,雅虎方可以对企业进行推荐,由企业自主选择.判断立体简历价值的最重要的指标是用户能否通过它来活动工作(不管工作满不满意,即使是收到一个招聘电话,用户也会肯定立体简历的价值的)我在宣传立体简历的时候把传单的标题写成”用雅虎ncp制作个人简历,让雅虎帮你找工作”虽然还是大一同学们就已经非常感兴趣了.
如果雅虎方能建立一个阿里人才库,把阿里人才库打响我想宣传的效率将会提高很多,且雅虎方自己在人才招聘上在人才选择的视野上也有优势.不在进进是知道雅虎招聘的一小部分人整个互联网上的人才将方便联系.
有句话说;一流的公司定标准,二流的公司执行标准.像IT方面的好多表示标准都是由微软制定的,其他的公司就是按标准执行就是了.但是在互联网上这句话好像不怎么灵验,在互联网上标准是以用户的使用数量作为标准.就那腾讯来说吧!使用腾讯的人多了后将慢慢成为一个标准,如果有人要学怎样上网首先将申请一个QQ从QQ开始他的网上之旅.
代做立体简历方案
就目前来讲电子简历除了在网路上比较盛行,在各大招聘会上用电子简历还是比较少的的,代做立体简历:就是把传统的简历和立体简历相绑定.每个客户将获得一份由PS设计师为自己单独设计的传统简历,和一份网上的立体简历,和一份求职宝典(内含ncp的宣传材料或者使用教程)互联招聘和现场招聘一条龙服务.且每个客户可以通过这个立体简历慢慢的尝试和使用雅虎,了解雅虎从而成为雅虎的忠实用户.
可行性分析(市场)
1. 目前做简历的公司很少,大部分的学生的简历主要还是自己排版,无市场竞争.
2. 大部分的学生做简历还是第一次不擅长心里上和经验不足,如果有比较专业的简历机构应该会考虑.
3. 物有所值,每个客户可以活动实物简历求职宝典一份和立体简历一份,还可以得到设计原稿(由用户自行处理).
可行性分析(投入)
1. PS小组,能熟练处理人物照片的,能安客户要求去完成作品.
2. 摄影的相关知识用于拍照教客户摆POSS等.职场一些比较有经验的人了解招聘者一般的心里将客户填写的不规范的语言规范化专业化.
3. 简历模板的积累,还有背景素材的分类积累等……
以上各项投入均属经验性投入,获取和积累经验愈多愈专业.初期可像摄影点借鉴经验.或者于摄影店合作.
客户 填写表格,模板样式,拍照 PS小组 设计 客户 不满意修改 PS小组 付款
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求职意向 |
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教育背景 |
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个人技能 |
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获奖情况 |
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个人评价 |
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照片 [*4] |
个人评价 | 优点; 确定; 优缺点分明了解自己 |
能力 | 我能干什么 |
信仰 | 人格左右铭符合企业文化 |
光环 | 我的奖项,如果没有就写光环有待开发 |
经验 |
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立体简历对照表
立体简历需要改进的地方,选择地区时加个随意,我填简历的时候不知道怎么去填,我哪里都可以去随意去哪工作,后来由于找不到最后就硬生生的填了一个北京唉!!(哪儿有机会就去哪啊!管它去哪呢!)简历用户状态不明建议加一个工作状态模板,以及可以修改实习工作地区等功能.
以上是我自己想的未免有不足之处欢迎讨论改正谢谢!
梦织队.周彬
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